Охрана труда при приеме нового сотрудника
Прием на работу нового сотрудника — это довольно-таки хлопотное занятие для многих сотрудников того или иного предприятия. Начальство обязуется устроить все так, чтобы принять на ту или иную должность специалиста, не имеющего никаких медицинских противопоказаний. Кроме того, правила по охране труда при приеме нового сотрудника говорят о том, что работодателю нужно провести два вида инструктажа.
В данной статье вы узнаете, как нужно организовать процесс приема новоиспеченных работников так, чтобы в будущем не возникало нюансов по охране труда. Данная статья будет кстати не только сотруднику, связанному с ОТ, но и персоналу по управлению, а также тем, кто занимает должность в бухгалтерии. Благодаря этому вы будете знать, как правильно организовать проведение вводного инструктажа по охране труда.
Какой инструктаж по охране труда проводится для каждого принимаемого на работу нового работника?
Проведение инструктажа — это главный момент первого рабочего дня. Начальство должно провести специальное вводное обучение новоиспеченного специалиста. Первичный инструктаж по охране труда необходимо проводить со всеми сотрудниками до того, как они начнут самостоятельный труд на рабочем месте. Новоиспеченного специалиста нужно хорошо ознакомить с характером работы, окружающей обстановкой, перечнем используемого оборудования, безопасностью и другими инструкциями, которые пригодятся во время труда. Делается это в первый рабочий день до того, как персонал приступит к работе.
По времени инструктаж может занять около двух часов и более. Кроме приема на работу, первичное инструктирование должно проводиться во время перевода на новую должность, если новая работа требует определенных знаний и навыков.
Инструктаж — это форма обучения, где специалист объясняет главные правила поведения при выполнении своих трудовых обязанностей. В обязательном порядке первичный инструктаж должен заканчиваться проверкой знаний новых сотрудников.
После этого необходимо внести запись в журнал с личной подписью специалиста, который прошел обучение. Начальство может провести инструктаж индивидуально для каждого сотрудника или же сразу для группы лиц. Каждый работодатель должен по максимуму обеспечить безопасность на рабочем месте. Допускать к труду без инструктажа нельзя. Данное правило должно распространяться на всех сотрудников, которые перешли на новое рабочее место.
Что еще нужно сделать, чтобы соблюсти порядок приема на работу нового сотрудника:
- запросить справку о прохождении медицинского осмотра;
- организовать стажировку для нового работника;
- выдать средства индивидуальной защиты.
Предварительный медицинский осмотр нужен для того, чтобы понять, позволяет ли его здоровье устроиться на новую должность. Обучение оказания первой помощи должны пройти все сотрудники. Провести такой инструктаж нужно в первый месяц трудовой деятельности. СИЗ в обязательном порядке нужны тем работникам, которые выполняют свою работу в трудных и вредных для здоровья условиях. Одежда выдается в соответствии с занимаемой должностью.
Кто должен проходить вводный инструктаж по охране труда при приеме на работу?
Вводный инструктаж по охране труда по новым Правилам — это обучение, которое должно проводиться с каждым сотрудником до того, как он приступит к своим трудовым обязанностям. Начальству необходимо донести до работника всю информацию о новой должности, правилах безопасности, требованиях охраны труда и внутреннем распорядке предприятия.
Делать это нужно после того, как будет оформлена вся кадровая документация.
Вводный инструктаж по охране труда 2024проводит человек, который прошел надлежащее для этого обучение. Если в компании работает человек, который имеет образование в сфере охраны труда, значит, инструктаж должен провести он. Если такого специалиста на предприятии нет, обучение проводит специально обученный этому сотрудник.
Обратите внимание на то, что вводный инструктаж обязуются пройти все сотрудники, которые принимают участие в производственной деятельности организации. Сюда можно отнести новых работников, людей, которые прибыли на предприятие в командировку, и тех, кто проходит практику.
Также законодательство четко устанавливает то, что проведение вводного инструктажа касается:
- практикантов;
- стажеров;
- сторонних специалистов.
Нормативно-правовые акты говорят о том, что вводный инструктаж должен включать в себя информацию об организационной структуре предприятия, обязанностях потенциального специалиста, порядке подготовке к трудовой деятельности и, конечно же, о правилах безопасности.
Если вы хотите быть более компетентными в области охраны труда, вы можете пройти специальное обучение в учебном центре «СЭМС». На официальной странице организации написана вся актуальная информация о курсах и их стоимости. Чтобы записаться на обучение, необходимо позвонить по номеру телефона, который есть на главном сайте. Вас проконсультируют и ответят на все интересующие вас вопросы, касающиеся предстоящей учебы.
