Сокрытие несчастного случая
Многие работодатели не корректно относятся к правилам безопасности на рабочем месте, поэтому сейчас часто происходят несчастные случаи. Простыми словами, это инцидент из-за которого работник получил травму, которая нанесла вред его здоровью. К таким случаям можно отнести тепловой удар, ожог, перелом, обморожение, отравление и другое. Если сотрудник находился в состоянии опьянения и получил травму, то это тоже относится к НСП. Чтобы не портить репутацию компании или директора, часто происходит сокрытие несчастного случая.
Что считается несчастным случаем на производстве
К несчастному случаю на рабочем месте не относятся самоубийство, биологическая смерть или травмы из-за преступных действий самого сотрудника. НСП имеет место, если вред причинен:
- во время дороги на работу или с работы на транспорте, который предоставлен компании;
- в рабочее время, даже если сотрудник ушел на перерыв;
- во время командировки;
- при отдыхе между сменами (если работа вахтой);
- при устранении катастроф или ЧП.
Если сотрудник получил заболевание, которое возникло из-за длительной работы, то этот случай рассматривается отдельно. При такой ситуации нужно обращаться в здравоохранение. Нередко персонал оформляет страховку, в таком случае НСП считается страховым. О произошедшей травме необходимо сообщить в органы, чтобы была проведена проверка. При необходимости работник может лично присутствовать в ходе расследования сокрытия несчастного случая и даже обжаловать решение. Также он может обратиться в суд.
Действия работодателя при несчастном случае на производстве
При возникновении инцидента на рабочем месте, работодатель обязан выполнить перечень действий. Во-первых, необходимо вызвать скорую медицинскую помощь пострадавшему, нередко их отвозят сразу в больницу. Во-вторых, после происшествия нужно принять меры по предотвращению дальнейших травм другими сотрудниками. Директор должен “ликвидировать” опасность. Если обстановка не угрожает другим лицам, то необходимо все предметы оставить на своих местах, чтобы проверка была справедливой.
Работодатель обязан заявить об инциденте в органы и организации согласно статье 228.1 Трудового кодекса. Необходимо сразу принять меры для полноценного расследования ситуации. Конечно же есть организации, которые не готовы или не хотят отвечать по закону, в таком случае они скрывают несчастный случай. Существует много способов: подкупить пострадавшего, заставить сотрудников давать ложные показания, устранить место и источники травмы. Каждый работодатель несет ответственность за рабочее место сотрудников и должен отвечать по закону. Также многие скрывают опасные места, когда проверку проводит инспектор ГИТ.
Какова ответственность работодателя за сокрытие несчастного случая на производстве
Помимо работодателя, сотрудник тоже может быть привлечен к ответственности. Если он периодически нарушает технику безопасности, что приводит к угрозе жизни других сотрудников, то ему могут сделать замечание, выговор или уволить. Если сотрудники сами скрывали факт травмы, то работодатель может провести внутреннее расследование. После этого он вправе привлекать виновных к ответственности. Специалисты советуют всегда проводить проверки, иначе потом доказать невиновность компании будет сложно.
Для работодателей предусмотрена административная и уголовная ответственность. Степень наказания зависит от травмы, полученной на работе. Для ИП есть штраф до 5 000 рублей, для юридических лиц штраф достигает 50 000 рублей. Сокрытие несчастного случая рассматривается отдельно, и санкции будут другие. Также работодатель может получить уголовное наказание, если сотрудник получил тяжелые увечья или погиб. Поэтому важно сразу сообщать о таких случаях, работодатель и сами сотрудники не должны утаивать эту информацию, также можно сообщать о несчастном случае инспектору ГИТ.
Как привлечь к ответственности за сокрытие несчастного случая
Не все работодатели спешат сообщать о несчастном случае в органы. Многие рассчитывают “замять” ситуацию. Сначала они беседуют с самим пострадавшим, например, ему могут предоставить хорошее вознаграждение. Также работодатель уберет все факты, которые подтверждают травму. Свидетелей тоже можно подкупить и тогда они дадут другие показания.
Если пострадавший не согласен с этим, то он может обратиться в трудовую инспекцию и запросить проверку. Также в органы могут обратиться родственники пострадавшего. НСП считается сокрытым, если организация не сообщила об инциденте в течение суток в определенные инстанции. Сейчас такое происходит часто, так как многие не хотят портить репутации и статистику. Из-за сокрытия таких случаев травматизм на рабочем месте только возрастает. Работодатели обязаны своевременно проводить проверку и устранять причины травм. И помните, нет срока давности сокрытия несчастного случая.
Где обучаться
Сейчас эта профессия актуальна, так как с каждым годом растет показатель получения травм на рабочем месте. Учебный центр СЭМС считается одним из лучших, в нем можно пройти обучение по многим строительным дисциплинам. Для удобства студентов есть возможность обучаться онлайн. Весь материал вы можете изучать находясь в любой точке мира. В штате только профессиональные преподаватели с большим опытом. В рамках учебы вы можете задавать все интересующие вопросы по профессии. В конце обучения каждый студент сдает выпускные экзамены, которые закрепляют полученные знания.
