ШрифтAAAбез засечекс засечкамиИнтервалБазовыйСреднийБольшойЦветЦЦЦ Обычная версия сайта
8 (800) 222-52-09ежедневно с 9:00-21:00Заказать звонок

Ненормированное время работы

Существует несколько вариантов рабочего графика: сменный, сутки, 5/2, ненормированный. Последний стал наиболее популярным после продолжительного карантина. Сотрудники стали активно переходить на удаленный режим работы и выстраивать собственный график.

Что такое ненормированный рабочий день?

Простыми словами, это тип работы, где сотрудники могут привлекаться к обязанностям периодически в течение дня. Ненормированная работа считается альтернативой привычного 8-часового дня. Директор сам решает, где находиться сотрудникам во время работы. Если есть возможность работать дистанционно, то нет необходимости приезжать в офис.

Ненормированный график можно поставить не всем сотрудникам. На крупных производствах важно, чтобы цикл работы был непрерывный, поэтому специалисты имеют разный график. НРД обычно у сотрудников, работающих сверх плана. Например, большинство работает с 9:00 до 17:00, а другая группа работников приходят на работу в ночную смену. НРД удобен для предприятия, так как есть возможность задействовать сотрудников в любое время.

Изображение

Сколько часов в неделю при ненормированном рабочем дне?

По нормам российского законодательства рабочая неделя должна составлять 40 часов. Большинство работников выходят на работу 5 дней в неделю, по 8 часов в день. Работодатели могут давать дополнительную нагрузку, она бывает двух видов: сверхурочные или ненормированный день.

По закону, нормы переработки не должны превышать 120 часов в год. Есть нормы, предусматривающие количество дополнительных часов в день. Если говорить про НРД, то строгих рамок нет. Режим является эпизодическим.

Ненормированное время работы не всегда предусматривает прибавку к окладу, работодатель по договору может дать задачу в любое время. Сотрудники при НРД имеют право на отпуск. Продолжительность зависит от самого предприятия и условий договора. Сотрудники должны знать не только нормы работы, но и права работников на охрану здоровья.

Как оплачиваются часы при ненормированном рабочем дне?

Изображение

Насчет сверхурочной работы много споров и разногласий. Есть категория работников, которых нельзя привлекать к повышенным нагрузкам, к ним относятся:

  • беременные женщины;
  • инвалиды;
  • несовершеннолетние;
  • студенты.

Если сотрудник работает сверх нормы или по ненормированному графику, то табель зарплаты нужно вести в индивидуальном порядке. Как правило, каждый сотрудник имеет оклад, не зависящий от отработанных часов. За дополнительные задачи идет надбавка или премия. Если работник работает сверх нормы, то будет рассчитываться повышенная ставка.

Точную зарплату трудно угадать, в каждой компании свои правила. В любом случае, работодатель может в течение дня давать задачи, которые входят в компетенции сотрудника.

На некоторых фирмам есть система почасовой оплаты, тогда итоговую зарплату считают из общего количества отработанного времени. Ненормированный режим работы сейчас актуален, многие специалисты могут работать удаленно.

Как прописать режим работы при ненормированном рабочем дне?

Основной документ, который обязательно должен быть у сотрудников с НРД - это приказ. В нем прописывается должность, оклад, отпуск и количество часов. Если работодатель решил поменять рабочий график, то он обязан сообщить об этом сотрудникам. Для этого составляется уведомление на бумажном носителе, на нем сотрудник ставит подпись, так он подтвердит, что ознакомился с информацией.

Изменения в трудовом договоре могут осуществляться только с согласия сотрудника. Например, работника перевели на режим работы с ненормированным рабочим днем, он обязательно должен ознакомиться с документом и дать согласие. Оно может быть устным и письменным. Лучше использовать второй вариант, чтобы не было спорных и конфликтных ситуаций.

При работе сверх нормы обязательно должно быть распоряжение. Его создает директор, в документе указывается сотрудник и сколько часов он отработал дополнительно. Важным документом является табель, он создается на каждого работника отдельно. В табеле указываются рабочие дни и время, и на его основании считается заработная плата. Режим работы контролируется специальным органом. Специалисты своевременно проверяют условия работы, безопасность труда и другие факторы. Именно поэтому курсы по охране труда сейчас актуальны.

Что такое ненормированный рабочий день?

Простыми словами, это тип работы, где сотрудники могут привлекаться к обязанностям периодически в течение дня. Ненормированная работа считается альтернативой привычного 8-часового дня. Директор сам решает, где находиться сотрудникам во время работы. Если есть возможность работать дистанционно, то нет необходимости приезжать в офис. Ненормированный график можно поставить не всем сотрудникам. На крупных производствах важно, чтобы цикл работы был непрерывный, поэтому специалисты имеют разный график. НРД обычно у сотрудников, работающих сверх плана. Например, большинство работает с 9:00 до 17:00, а другая группа работников приходят на работу в ночную смену. НРД удобен для предприятия, так как есть возможность задействовать сотрудников в любое время.

Сколько часов в неделю при ненормированном рабочем дне?

По нормам российского законодательства рабочая неделя должна составлять 40 часов. Большинство работников выходят на работу 5 дней в неделю, по 8 часов в день. Работодатели могут давать дополнительную нагрузку, она бывает двух видов: сверхурочные или ненормированный день. По закону, нормы переработки не должны превышать 120 часов в год. Есть нормы, предусматривающие количество дополнительных часов в день. Если говорить про НРД, то строгих рамок нет. Режим является эпизодическим.

Как оплачиваются часы при ненормированном рабочем дне?

Если сотрудник работает сверх нормы или по ненормированному графику, то табель зарплаты нужно вести в индивидуальном порядке. Как правило, каждый сотрудник имеет оклад, не зависящий от отработанных часов. За дополнительные задачи идет надбавка или премия. Если работник работает сверх нормы, то будет рассчитываться повышенная ставка. Точную зарплату трудно угадать, в каждой компании свои правила. В любом случае, работодатель может в течение дня давать задачи, которые входят в компетенции сотрудника. На некоторых фирмам есть система почасовой оплаты, тогда итоговую зарплату считают из общего количества отработанного времени.

Как прописать режим работы при ненормированном рабочем дне?

Изменения в трудовом договоре могут осуществляться только с согласия сотрудника. Например, работника перевели на режим работы с ненормированным рабочим днем, он обязательно должен ознакомиться с документом и дать согласие. Оно может быть устным и письменным. Лучше использовать второй вариант, чтобы не было спорных и конфликтных ситуаций. При работе сверх нормы обязательно должно быть распоряжение. Его создает директор, в документе указывается сотрудник и сколько часов он отработал дополнительно. Важным документом является табель, он создается на каждого работника отдельно. В табеле указываются рабочие дни и время, и на его основании считается заработная плата. Режим работы контролируется специальным органом. Специалисты своевременно проверяют условия работы, безопасность труда и другие факторы.

Вам также может быть интересно