Условия труда для беременных женщин
Каждая беременная женщина может рассчитывать на легкий труд, неполный рабочий день и прочие гарантии. Сотрудницы, которые в положении, должны трудиться, учитывая рекомендации медицинского работника. Начальство получает от беременной работницы заявление и справку от врача, после этого он обязуется снизить нагрузки или перевести женщину в более безопасный отдел. Особенности охраны труда женщин помогут более подробно ознакомиться со всеми нюансами и правилами.
Какие условия труда должны быть у беременной?
Условия труда беременных женщинпредполагают собой некоторые правила, которые должен выполнять работодатель и сотрудница. В первую очередь женщина имеет право на посещение медицинского специалиста в рабочее время. Также беременную сотрудницу ожидает запрет на командировки. К ним относятся различные вахты, сверхурочные работы и прочее. Женщин в положении нельзя привлекать к подобному труду, даже если они сами проявляют на это инициативу.
Какие еще есть требования к условиям труда беременных женщин:
- запрет на различные командировки;
- запрет на работу в выходные и праздничные дни;
- перевод на более простую работу;
- ежегодный отпуск перед выходом в декрет.
Однако тут есть нюанс. Работодатель должен предупредить женщину о том, что ее заработная плата в данном случае снизится. Для того чтобы беременную сотрудницу перевели на более легкую работу, она должна предъявить справку о надобности подобного перевода и написать заявление. В данном случае перевод будет на некоторое время. Если легкой работы для сотрудницы не найдется, ее необходимо освободить от выполнения своих обязанностей.
Отпускные дни перед декретом должен быть в том случае, если его не было в текущем году. Сотрудница может воспользоваться данным правом перед уходом, получив заслуженный отпуск по родам и беременности. Начальство в данном случае отказать не может. Заменить заработной платой или денежной компенсацией отпускные дни нельзя.
На каком сроке беременности можно перейти на легкий труд?
Законом не установлено определенного срока для перевода на легкий труд. Начальство обязуется предоставить некоторые условия после того, как беременная женщина предъявить справки о том, что она находится в положении. Некоторые работодатели просят показать такие документы в самом начале, а другие примерно — с 22-й недели. Особенности труда беременных женщин должны быть известны всем, так как это избавит от многих проблем в будущем. После того, как сотрудница показала справку, начальство не в праве отказать в переводе на любом сроке.
Подтверждать беременность необходимо, если сотрудница хочет перейти на более легкий труд. В таком случае к заявлению необходимо приложить справку о том, что по причине беременности работницу нужно перевести на другую должность и оградить ее от негативных производственных моментов.
Что нельзя делать беременной на работе?
Ограничение труда беременных женщин нужно для того, чтобы сотрудница выполняла свои обязанности в комфортных и, что самое главное, безопасных условиях. Беременных сотрудниц запрещается перегружать, принуждать работать в одном положении. Если работница находится на каком-либо предприятии или заводе, там не должны быть вредные излучения. Начальство обязуется обеспечить комфортную работу. К примеру, если женщина сидит на обычном стуле, его лучше заменить на более удобный. Таким образом, получится предотвратить все возможные риски и перенапряжения на рабочем месте.
В том случае, если начальство не может создать качественные условия труда на время беременности, должна быть предоставлена другая работа. Например, перевод с одной должности на другую, которая будет более легкой и простой. Если этого не получится организовать, сотрудницу освобождают от работы.
Учебный центр «СЭМС» предлагает всем желающим пройти курсы по охране труда. Обучение поможет быть более компетентным в данном вопросе, что пригодится в дальнейшей трудовой деятельности. На главном сайте организации можно более подробно ознакомиться со всеми предложениями и ценами.
