Система управления охраной труда

В ст. 217 ТК РФ дано понятие СУОТ как комплекса взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, которыми устанавливается политика, цели в области охраны труда, и процедуры по достижению этих целей у конкретного работодателя СУОТ является неотъемлемой частью управленческой и (или) производственной системы работодателя. Работодатель самостоятельно определяет необходимую ему СУОТ, организует и обеспечивает ее работу с учетом: специфики деятельности организации; структуры управления (организационной структуры); численности работников; государственных нормативных требований охраны труда.

Положение о СУОТ является базовым, основополагающим документом при создании СУОТ в организации (предприятии, производстве), поэтому работодатель на основе примерного Положения о СУОТ №776н разрабатывает и принимает локальный нормативный акт (Положение о СУОТ), в котором устанавливает структуру и порядок функционирования СУОТ в организации. При разработке своего Положения о СУОТ работодатель указывает пункты из Примерного положения о СУОТ N776н, подходящие для его конкретной организации (предприятия/производства). Для систематического улучшения работы действующей СУОТ работодатель может использовать Примерное положение о СУОТ №776н в полном объеме или частично.

специальная оценка условий труда; оценка профессиональных рисков; проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников; проведение обучения работников; обеспечение работников СИЗ; обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, применяемых инструментов, сырья и материалов, при осуществлении технологических процессов; обеспечение безопасности работников подрядных организаций; санитарно-бытовое обеспечение работников; выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов; обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием; обеспечение соответствующих режимов труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; обеспечение социального страхования работников; взаимодействие с государственными надзорными органами, органами исполнительной власти и профсоюзного контроля; реагирование на аварийные ситуации, несчастные случаи, профессиональные заболевания.