Особенности проведения СОУТ на микропредприятиях

С 1 марта 2023 года вступил в силу Приказ Минтруда России от 31.10.2022 N 699н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям»).

Данным документом устанавливаются особенности проведения СОУТ на микропредприятиях.

Статья 4 федерального закона от 24.07.2007 №209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» устанавливает следующие критерии микропредприятия:

• среднесписочная численность – до 15 человек;
• годовой доход – до 120 млн. руб.;
• доля участия иностранного капитала – не более 25%.

Особенности устанавливаются только для следующих видов деятельности:

• разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги;
• деятельность в области информационных технологий;
• деятельность финансовая и страховая;
• деятельность по операциям с недвижимым имуществом;
• деятельность в области права и бухгалтерского учета;
• деятельность головных офисов; консультирование по вопросам управления;
• деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытания, исследований и анализа;
• деятельность рекламная и исследование конъюнктуры рынка;
• деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги;
• образование;
• деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры;
• деятельность общественных организаций

Если организация не подпадает под вышеуказанные критерии, она проводит специальную оценку в соответствии с законодательством, обращаясь только в аккредитованные лаборатории. Специальная оценка проводится на всех рабочих местах (за исключением вакантных и удаленных рабочих мест).

Также специальная оценка условий труда проводится в аккредитованной лаборатории в случаях:

• наличия профессий и должностей включенных в списки профессий для льготного пенсионного обеспечения;
• наличия рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенной СОУТ были установлены вредные условия труда и (или) предоставляются гарантии и компенсации за вредные условия труда.

В случае, если организация соответствует вышеуказанным критериям, она может не обращаться в аккредитованную лабораторию, а задекларировать рабочие места в ГИТ. Вместо карт специальной оценки условий труда работодатель должен заполнить и подписать у работников проверочные листы на каждое рабочее место.

В случае, если в проверочном листе установлена хотя бы одна отметка «да», то есть идентифицирован хотя бы один вредный или опасный производственный фактор, то специальная оценка условий труда на данном рабочем месте проводится по общим правилам в аккредитованной лаборатории.

Приказом установлена форма проверочного листа, который заменяет собой карту СОУТ. В ней в частности указываются:

• сведения о работодателе (наименование, местонахождение и др.)
• сведения о рабочем месте (номер, наименование);
• факторы производственной среды и трудового процесса;
• заключение (выявлены или нет).

Проверочный лист содержит вопросы, на которые необходимо однозначно ответить «да» или «нет». С проверочным листом работник должен быть ознакомлен под личную подпись. Ставя личную подпись, работник подтверждает, что согласен с идентификацией.

Приложением №2 установлена форма декларации, которая подаётся в Государственную инспекцию труда по результатам идентификации. Она может быть направлена через официальный сайт при помощи ЭЦП, либо привезена в саму инспекцию. Также подписанная декларация может быть направлена заказным письмом с уведомлением. После принятия декларации на сайте регионального ГИТ можно проверить её наличие.

Однако на задекларированные рабочие места на микропредприятиях также распространяются требования к декларируемым местам и внеплановой специальной оценке. В любом случае нужно будет обратиться в аккредитованную лабораторию, если произошёл несчастный случай, либо по результатам жалоб работников на условия труда.

В любом случае, упрощённый порядок позволит работодателям – микропредприятиям существенно сэкономить на проведении специальной оценки условий труда.

Материал подготовил Богданов Артём Сергеевич, эксперт по охране труда.