Оценка профессиональных рисков по охране труда
Сейчас на каждом предприятии актуален вопрос об оценке профессиональных рисков по охране труда. Каждый работодатель должен быть знаком с данной процедурой и своевременно проводить ее. Введение таких правил пошло только на пользу, по статистике с 2000 года смертность на рабочем месте снизилась почти в 7 раз. За 23 года - это хороший показатель, важно, чтобы каждая компания понимала это и тогда цифры будут меняться каждый год. Проведение оценки профессиональных рисков в будущем сведет травматизм на работе к нулю. ОПР - это показатель заботы о сотрудниках, поэтому каждый директор должен знать тонкости процедуры.
Что включает в себя оценка профессиональных рисков?
Профессиональные риски, а именно определение понятия, указано в трудовом кодексе. Простыми словами, управление профрисками - это один из элементов охраны труда. Создание безопасного места работы - это обязанность работодателя. Процедура направлена на то, чтобы уменьшить воздействие рисков на сотрудников. Оценку нужно проводить на каждом предприятии, ведь это не только безопасность людей, но и «оберег» от затрат. В случае аварии компания будет выплачивать больничный сотрудникам и обновлять оборудование. Сэкономить бюджет предприятия можно, проведя оценку рисков.
Многие работодатели считают, что такие процедуры нужны для галочки и это лишняя трата денег. Но они не знают, кого можно назначить ответственным по охране труда. После получения оценки, документы будут лежать в дальнем шкафу и не использоваться. Но все зависит от работодателя.
Оценка рисков - это полный аудит условий работы, возможно, вы обнаружите проблемы, которые ранее не замечали. Рассмотрим самый простой пример. В коридоре неровный пол, из-за которого сотрудники часто падают. Есть риск, что кто-то может получить серьезную травму и тогда предприятие будет выплачивать больничный. Лучше устранить проблему сразу, как ее обнаружили, то есть, внести бюджет на ремонт пола в ближайшие расходы.
Важность проверки
Иногда работодатели отказываются проводить оценку рисков, так как для этого нужно выделять бюджет. Некоторые даже не уделяют особого внимания охране труда, за это должен отвечать отдельный сотрудник. Сейчас органы особенно внимательно следят за соблюдением безопасности на рабочем месте. При проверке контрольно-надзорные службы проверяют всю документацию, проверяют правила хранения приказов по охране труда и беседуют с директором. Также они уточняют, проводится ли ряд мероприятий для улучшений условий труда.
Проверяющие смотрят на положение о СУОТ, оно должно быть адаптировано под организацию. На данный момент не существует единой методики для проведения оценки профессиональных рисков, поэтому многие пренебрегают этим. Но надзорные органы будут проверять предприятия в соответствии со всеми правилами и могут выписать штраф, размер штрафа зависит от количества нарушений.
Порядок проведения оценки профессиональных рисков
Порядок проведения процедуры контролирует федеральный орган. Если говорить о документах, то к таким относится приказ Минтруда №776н. Обращаясь к документу, можно узнать, что методы оценки зависят от специфики предприятия и выбора работодателя. В приказе Минтруда порядок оценки происходит по следующим критериям:
- выявление опасности;
- оценка профессионального риска;
- уменьшение профессиональных рисков.
Многие работодатели “расслабляются”, так как точный порядок не описан. Оценка рисков схожа в каждой компании, также порядок идентичен с СОУТ, единственное, там нет замеров. Главная цель оценки профессиональных рисков - это выявить “слабые” места и предпринять действия для их устранения. При проверке инспектор смотрит на следующее: наличие процедур идентификации рисков, оценка рисков, план по устранению рисков, принятые меры.
Какой штраф за отсутствие оценки профессиональных рисков?
Многие сразу же интересуются, какой штраф за непроведение данной процедуры. На первый раз могут выдать простое предупреждение, но иногда инспекторы сразу выписывают штраф. Сумма разная, зависит от конкретного предприятия:
- для ИП до 5 000 рублей;
- для должностных лиц до 5 000 рублей;
- для юридических лиц до 80 000 рублей.
Именно из-за небольшой суммы штрафа работодатели не задумываются о последствиях. Но если произойдет несчастный случай или будет много жалоб, то проверка будет серьезнее. Поэтому лучше заранее нанять ответственного человека и поручить ему проводить все мероприятия и вести документацию.
Кто проводит оценку профессиональных рисков в организации?
Если говорить о проведении оценки, то ее может организовать само предприятие. Также ее важно проводить, если в компании произошли существенные изменения, например, переезд. Важно оценить состояние помещения, оборудования и другие моменты. Каждое предприятие самостоятельно назначает периодичность проверок, они могут быть плановыми и не плановыми. Любые новые внедрения нужно оценивать на уровень риска для сотрудников и при необходимости устранять их.
Оценку могут проводить:
- сама организация:
- эксперты.
Выбор зависит от директора, если нет обученных людей на предприятии, то можно задействовать сторонние компании по договору. Также важным фактором является финансовая способность. Если выбор остановили на экспертах, то можно не сомневаться в объективной оценке. Эксперт сможет оперативно провести проверку и выбрать способ оценки профессиональных рисков.
Как провести оценку профессиональных рисков на предприятии?
Оценка рисков делится на несколько этапов, всего их четыре. Первый считается подготовительным, сначала создаётся указ о проверке. Там указывается, кто несет ответственность и какие сроки проведения. Комиссия проверки должна состоять минимум из четырех человек. На втором этапе составляется список рабочих мест, которые необходимо проверить. Важно выявить все возможные источники опасности и зафиксировать их.
На третьем этапе проводится непосредственно оценка профессиональных рисков. Эксперты или директор выбирают метод проверки и составляется карта. На последнем этапе составляется план мероприятий и происходит их внедрение. После всех этапов работодатель применяет результаты оценки профессиональных рисков на практике.
