Об организации обязательных предварительных медосмотров работников
Работодатель, в предусмотренных трудовым законодательством случаях, обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных медосмотров. Категории таких работников определены ТК РФ (ст. 214, 220 ТК РФ).Работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный для него медосмотр, работодатель не должен допускать к работе (ст. 76 ТК РФ).
Обязательные предварительные медосмотры, проходят работники, которые поступают на работу:
- с вредными и (или) опасными условиями труда (в т.ч. на подземных работах),
- связанную с движением транспорта,
- в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинские организации и детские учреждения,
- к некоторым другим работодателям.
Работник, поступающий на работу, проходит обязательный предварительный медосмотр,для того, чтобы определить его состояние здоровья на соответствие поручаемой ему работе, в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29ни Перечнем, утв. Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020 (если не предусмотрен другой порядок для работников). Периодичность и объем медосмотров устанавливается в соответствии с приложением к Порядку, утв. Приказом №29н от 28.01.2021.
Как организовать обязательный предварительный медосмотр.
Начать необходимо с разработки и утверждения списка поступающих на работу лиц, для которых предварительный медосмотр обязателен.
Единой формы списка нет, работодатель составляет список по утвержденной им форме, или произвольно. Вместе с тем, предусмотрены сведения, которые д. б. отражены в списке, это:
- наименование профессии (должности) работника по штатному расписанию,
- наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с Приложением к Порядку №29н, а также вредных производственных факторов, установленных в результате СОУТ специальной оценки условий труда (п. 10 Порядка №29н).
На основании утвержденного списка, поступающему на работу выдается под роспись направление на медосмотр, оно м. б. сформировано в электронном виде с использованием электронных подписей работодателя и поступающего на работу.
Направление работникпредставляет в мед. организацию вместе с другими документами (СНИЛС, паспорт (иной документ, удостоверяющий личность); если для работника предусмотрено обязательное психиатрическое освидетельствование - он представляет решение врачебной комиссии, проводившей такое освидетельствование; полис обязательного (добровольного) медицинского страхования).
Учет выданных направлений (бумажных и электронных) для работодателя обязателен.
Направляется работник на предварительный медосмотр в медорганизацию, с которой работодатель заключил договор на оказание услуг.
Предварительный медосмотр считается завершенным после получения заключения врачей-специалистов мед. организации и результатов лабораторных и функциональных исследований (учитываются результаты ранее проведенных (не позднее 1 года) медосмотров, диспансеризации). Заключение д. б. подписано председателем врачебной комиссии и заверено печатью мед. организации (при наличии), проводившей медосмотр.
В заключении содержится информация о том, выявлены/не выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы, на которую претендует лицо, прошедшее медосмотр.
Заключение составляется в 3-х экземплярах, один экземпляр в течение 5 рабочих дней выдается прошедшему медосмотр лицу, второй - приобщается к его медкарте, оформленной мед. организацией, проводившей медосмотр, третий - направляется работодателю.
Заключение м. б. выдано в форме электронного документа, в таком случае, оно подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью, и передается по защищенным каналам связи с соблюдением требований законодательства РФ о защите персональных данных.
Работодатель, после получения заключения мед. организации, принимает решение о допуске /недопуске поступающего на работу лица, в зависимости от результата медосмотра.
Если работнику мед. организация выдала справку о необходимости дополнительного медобследования, то его к работе не допускают, он считается не прошедшим предварительный медосмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к отдельным видам работ (п. 14 Порядка №29н). Эту информацию работодателю направит мед. организация.
Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей, если он не прошел в установленном порядке обязательный медосмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование, или имеет медицинские противопоказания, может повлечь наложение административного штрафа по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
- на должностных лиц и ИП - в размере от 15 до 25 тыс. руб.;
- на юридических лиц - от 110 до 130 тыс. руб.
Повторное аналогичное правонарушение может повлечь административную ответственность по ч. 5 ст. 5.27.1 КоАп РФ, в виде:
- штрафа на должностных лиц в размере от 30 до 40 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
- на ИП - от 30 до 40 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- на юридических лиц - от 100 до 200 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток
Материал подготовила Гетко А.В., эксперт в области охраны труда
