8 (800) 222-52-09

Круглосуточно

Заказать звонок
ГлавнаяНовостиОб организации обязательных предварительных медосмотров работников

Об организации обязательных предварительных медосмотров работников

Работодатель, в предусмотренных трудовым законодательством случаях, обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных медосмотров. Категории таких работников определены ТК РФ (ст. 214, 220 ТК РФ).

Работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный для него медосмотр, работодатель не должен допускать к работе (ст. 76 ТК РФ).

Обязательные предварительные медосмотры, проходят работники, которые поступают на работу:

- с вредными и (или) опасными условиями труда (в т.ч. на подземных работах),

- связанную с движением транспорта,

- в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинские организации и детские учреждения,

- к некоторым другим работодателям.

Работник, поступающий на работу, проходит обязательный предварительный медосмотр,для того, чтобы определить его состояние здоровья на соответствие поручаемой ему работе, в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29ни Перечнем, утв. Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020 (если не предусмотрен другой порядок для работников). Периодичность и объем медосмотров устанавливается в соответствии с приложением к Порядку, утв. Приказом №29н от 28.01.2021.

Как организовать обязательный предварительный медосмотр.

Начать необходимо с разработки и утверждения списка поступающих на работу лиц, для которых предварительный медосмотр обязателен.

Единой формы списка нет, работодатель составляет список по утвержденной им форме, или произвольно. Вместе с тем, предусмотрены сведения, которые д. б. отражены в списке, это:

- наименование профессии (должности) работника по штатному расписанию,

- наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с Приложением к Порядку №29н, а также вредных производственных факторов, установленных в результате СОУТ специальной оценки условий труда (п. 10 Порядка №29н).

На основании утвержденного списка, поступающему на работу выдается под роспись направление на медосмотр, оно м. б. сформировано в электронном виде с использованием электронных подписей работодателя и поступающего на работу.

Направление работникпредставляет в мед. организацию вместе с другими документами (СНИЛС, паспорт (иной документ, удостоверяющий личность); если для работника предусмотрено обязательное психиатрическое освидетельствование - он представляет решение врачебной комиссии, проводившей такое освидетельствование; полис обязательного (добровольного) медицинского страхования).

Учет выданных направлений (бумажных и электронных) для работодателя обязателен.

Направляется работник на предварительный медосмотр в медорганизацию, с которой работодатель заключил договор на оказание услуг.

Предварительный медосмотр считается завершенным после получения заключения врачей-специалистов мед. организации и результатов лабораторных и функциональных исследований (учитываются результаты ранее проведенных (не позднее 1 года) медосмотров, диспансеризации). Заключение д. б. подписано председателем врачебной комиссии и заверено печатью мед. организации (при наличии), проводившей медосмотр.

В заключении содержится информация о том, выявлены/не выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы, на которую претендует лицо, прошедшее медосмотр.

Заключение составляется в 3-х экземплярах, один экземпляр в течение 5 рабочих дней выдается прошедшему медосмотр лицу, второй - приобщается к его медкарте, оформленной мед. организацией, проводившей медосмотр, третий - направляется работодателю.

Заключение м. б. выдано в форме электронного документа, в таком случае, оно подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью, и передается по защищенным каналам связи с соблюдением требований законодательства РФ о защите персональных данных.

Работодатель, после получения заключения мед. организации, принимает решение о допуске /недопуске поступающего на работу лица, в зависимости от результата медосмотра.

Если работнику мед. организация выдала справку о необходимости дополнительного медобследования, то его к работе не допускают, он считается не прошедшим предварительный медосмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к отдельным видам работ (п. 14 Порядка №29н). Эту информацию работодателю направит мед. организация.

Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей, если он не прошел в установленном порядке обязательный медосмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование, или имеет медицинские противопоказания, может повлечь наложение административного штрафа по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

- на должностных лиц и ИП - в размере от 15 до 25 тыс. руб.;

- на юридических лиц - от 110 до 130 тыс. руб.

Повторное аналогичное правонарушение может повлечь административную ответственность по ч. 5 ст. 5.27.1 КоАп РФ, в виде:

- штрафа на должностных лиц в размере от 30 до 40 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;

- на ИП - от 30 до 40 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

- на юридических лиц - от 100 до 200 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток


Материал подготовила Гетко А.В., эксперт в области охраны труда

Задать вопрос эксперту в telegram

Оставить заявку на обучение по охране труда

Учебный центр повышения квалификации «СЭМС»Контакты:
Адрес:ул. Заставская, д. 33 литера Ж, пом. 106Санкт-Петербург,
Телефон:8 (800) 100-26-02,Факс:8 (800) 100-26-02,Электронная почта: info@dpokurs.ru