Без прохождения курсов по охране труда работник не может быть допущен к работе. Такой норматив закреплен в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2021г. №2464. Освоить лояльные варианты осуществления трудовых действий специалист обязан в течение одного месяца с момента официального приема на работу. Обучение сотрудников безопасности труда не только реализует исполнение законодательных требований, но и исключает травматизм на производстве, способствует уменьшению штрафов и сохранению здоровья людей.

Для кого курсы по охране труда обязательны?

Ответственный начальник может направить на обучение всех своих сотрудников: прослушать актуальную информацию по трудовой безопасности и приобрести соответствующие навыки полезно всем. Однако на законодательном уровне утверждён список людей, которые обязаны пройти курсы по охране труда, а также установлена периодичность их повторного прохождения:

Представители рабочих профессий – 1 год.
Специалисты и руководство – 1 раз в 3 года.
ИТР – 1 раз в 3 года.

Работники, совмещающие несколько трудовых функций, а также переведенные на другое место работы, участники срочных трудовых договоров подчиняются тем же правилам. Предоставление документа о прохождении соответствующих курсов в другой организации не является основанием для освобождения от обучения на новом месте.

Для некоторых категорий сотрудников могут быть послабления. Отправить на курсы по охране труда нового сотрудника можно не сразу, а в течение одного года с того момента, как специалист приступил к своим обязанностям.

Отправляют следующих специалистов:

Педсостав, который занимается вопросами, связанными с охраной труда.
Должностные лица Госнадзора и контроля по трудовой безопасности.
Инженерно-технический состав, отвечающий за безопасность технологических процессов.
Специалисты, которые имеют пять лет стажа в данной сфере.

Обучение трудовой безопасности на производстве

Министерством труда разработаны стандарты, на которые опирается любая программа курсов по охране труда. При необходимости, с учетом особенностей производства, эта программа может быть скорректирована и дополнена, но должна соответствовать ключевым нормативам, установленным на государственном уровне.

Минимальный срок обучения не может быть меньше сорока часов. Такой стандарт закреплен приказом Минтруда. Однако законодательные требования для некоторых категорий сотрудников могут быть различны. Работникам образования достаточно и 16 часов обучения, представителям рабочих специальностей – не менее 20 часов.

Получить необходимые навыки и знания можно как на предприятии, так и в специализированном центре. Организацию обучения обеспечивает руководство компании. Освоение программы в этом случае осуществляется поэтапно:

Вводный, первичный и повторные инструктажи. Иногда хватает проведения вводного инструктажа. Если в обязанность сотрудника не входят эксплуатация, наладка и ремонт электрического оборудования, хранение сырья и материалов, руководство может принять решение об освобождении от первичного и повторных указаний.
Стажировка на рабочем месте для сотрудников, трудовая функция которых связана с повышенной опасностью.
Проверка знаний. При проведении обучения и экзамена внутри организации создается профильная комиссия. Результаты удостоверяются протоколом и соответствующим удостоверением.

Особенности обучения в дистанционном центре

Где проводить обучение – внутри организации или в специальном учебном центре – выбор компании. Однако для лиц, занимающих высокие должности, представителей инженерно-технического звена, а также сотрудников, наделенных контрольно-надзорными функциями, предусмотрена учеба только в специализированном центре. Курсы повышения по охране труда для специалистов также могут проводиться организацией, имеющей право заниматься образовательной деятельностью.

При отсутствии комиссии на производстве, работники, к которым не относится требование проходить курсы в сторонней компании, также могут быть направлены на обучение. По законодательным стандартам можно пройти курсы по охране труда дистанционно. Это позволяет сократить расходы на транспорт, проживание, а также сэкономить рабочее время сотрудников.

Для специалистов по трудовой безопасности предусмотрено получение независимой оценки квалификации. Этот новый стандарт (НОК) сегодня не является обязательной мерой, так как не заменяет профильного обучения. Однако поднимается вопрос о том, чтобы сделать такую оценку обязательной.

Специалисты по охране труда могут приступить к прохождению соответствующих курсов уже сейчас, до нормативного закрепления такого стандарта. Ответственность предприятия, нарушающего требования о подготовке профессионала по трудовой безопасности предусмотрена законом об административных правонарушениях. Во избежание штрафов и лишних расходов руководству следует вовремя решить вопрос по учебе персонала. При выборе обучающего центра важно обратить внимание на наличие аккредитации Министерства труда и лицензии, дающей право оказывать образовательные услуги. Изучить подробно услуги компании соответствующего профиля можно на нашем сайте и подобрать подходящие условия.