Повышение квалификации по охране труда

Повышение квалификации по охране труда несет в себе назначение обновление и усовершенствование профпригодности инженера либо директора фирмы, если должностной субъект не детерминирован кадровой документацией, и необязателен по закону.

Специалист с соответствующей базой знаний и навыков необходим, если производство связано с проведением потенциально опасных манипуляций, и, если штат превышает суммарно пятьдесят человек.

Назначение на должность с зоной ответственности в курировании соблюдения ТБ может производиться, если работник имеет:

• Трехлетний стаж работы в смежной сфере и среднеспециальное образование с прохождением обучающего курса дополнительно;
• Пятилетний стаж и институтское образование, если речь идет о руководстве службой предприятия по ОТ.

В обоих случаях обязательна регулярная переаттестация. Повышение квалификации специалист по охране труда производит с регулярностью раз в пять лет. При смене места работы обязательно осуществлять повторное обучение в связи с изменением специфики производственных факторов, которая в каждой компании имеет свои индивидуальные черты.

Проверку соблюдения нормативов безопасности осуществляют уполномоченные представители трудоохранной инспекции. При выявлении некомпетентности ответственного за безопасную организацию рабочего пространства и процесса согласно КоАП ст. 5.2.7.1 части первой наниматель может понести штрафные убытки до восьмидесяти тысяч рублей в зависимости от серьезности нарушения.

Что подразумевается под соответствием профессиональному стандарту для инженера по ОТ?

Стандартизация профессионального соответствия регулируется приказной статьей номер 274 н. Это обновленный документ, который учитывает коррективы, внесенные в Приказ, датируемый 4 августа 2014 года.

В число базовых требований входит наличие:

• Диплома об окончании университета по специализации техносферной безопасности:
• Иного в/о, но в этом случае сотруднику необходимо пройти профподготовку, а также курсы повышения квалификации по охране труда;
• Среднеспециального при условии успешно пройденного переобучения и опыта в профессии от трех лет и более;

В рамках стандарта предусмотрены три разноуровневые квалификационные категории:

1. Сотрудник, в чьи обязанности входит формировать и внедрять в практику управляющую трудоохранную схему, что соответствует шестому квалификационному уровню;

2. Профи ОТ, занимающийся надзором за соблюдением ТБ (также шестой уровень);

3. Начальник подразделения по трудовой охране (седьмого разряда).

Нанимателю по закону разрешено варьировать условия для вступления работника в должность, но при этом уменьшать объем требований, предусмотренных стандартом, остается противозаконным, за что предусмотрены материальные взыскания.

При подписании договорных обязательств по найму с сотрудником, чья квалификация отклоняется от требований, установленных профстандартом, он обязан обеспечить ему обучение по охране труда, повышение квалификации. Оплату на себя берет нанимающая организация. При этом курс должен длиться от 256 учебных часов и более, что оговорено в статьях 196 и 193.3 российского трудового кодекса. Учебное заведение, где предполагается поднимать уровень профессиональной компетенции сотрудника обязано быть аккредитовано в Минтруда по профилю ОТ. Срок направления составляет максимум один месяц после принятия единицы в штат. Отсрочка допускается только для нанимаемых работников со стажем на предыдущем месте с аналогичным списком обязанностей от пяти лет и дипломом о присвоении квалификации инженера по ОТ. Для этой категории срок переобучения может сдвигаться во времени, но не более чем на год.

Профессиональные претензии к квалификационному курсу

Проводя оценку состоятельности программы, по которой будет обучаться сотрудник, следует ориентироваться на ряд модульных положений, обязательных к интеграции в нее в обязательном порядке:

• Контролирование исполнения трудоохранных требований на местах;
• Минимизация профрисков для работников, учитывая травматизацию и развития специфических для вида деятельности заболеваний;
• Сбор, систематизация, передача руководству и сотрудникам, внедрение актуальной с точки зрения ТБ информации;
• Обеспечение практического функционирования схемы трудовой охраны;
• Своевременный инструктаж относительно безопасных условий и поведения на производстве;
• Отслеживание технического состояния (исправности) рабочих мест;
• Оценка действующей трудоохранной схемы;
• Разработка целевых усовершенствований в управление ОТ;
• Эксплуатационные особенности водопроводных и канализационных систем в бытовом и производственном применении;
• Специфика взаимодействия с профессиональным инструментарием;
• Работа с взрывоопасными химикатами, газовыми приспособлениями, производствами, связанными со сварочными работами;
• Трудоохранные мероприятия в жилкомхозе, при действиях, сопряженных с транспортированием, переноской и рассредоточением крупногабаритных грузов в отведенных для этих целей местах;
• Комплекс мер для упреждения возникновения террористической опасности;
• Правила ведения работ на территории автодорог, железнодорожных пространств и др.

Законодательно допускается повышение квалификации как при фактическом присутствии слушателя в лекционном зале, так и при удаленном обучении. Последний вариант набирает популярность за счет удобства для работника и возможности совмещения в ряде случаев с выполнением рабочих обязательств. Закон определяет сохранность зарплаты за время отсутствия, но вопрос чаще всего решается на местах наиболее подходящим для сторон образом.

      По факту сдачи экзаменационных нормативов, обучающийся получает документ о том, что они успешно пройдены, который он должен иметь при себе с подачей ксерокопии в кадровое подразделение по возвращении.