Курсы по кадрам

Работа ни одной компании не обходится без специалиста в кадровой области. А если фирма большая, то может понадобиться целое подразделение в данном направлении. Сложно недооценить пользу курсов по кадрам для менеджеров по персоналу и работников кадровой службы.

Регулярное повышение квалификации позволяет:

• получить востребованную, высокооплачиваемую профессию, желаемую должность в достойной компании;
• систематизировать имеющиеся знания;
• повышать профессиональный уровень и заработную плату.

Кроме заполнения и ведения трудовых книжек каждого сотрудника, составления отчетов в Министерство статистики или ФСЗН, есть немало обязанностей, которые ложатся на плечи кадровика. Это ответственность за правильность и своевременность оформления документов при приеме на работу нового сотрудника, в процессе его трудовой деятельности, при увольнении и т.д.

Поэтому подобрать достойного кадровика бывает сложно. Здесь большую роль играет оценка профессиональных навыков и умений, не менее важна психологическая составляющая. Можно взять на работу специалиста с небольшим опытом работы. Но если регулярно отправлять его на курсы по кадрам в Санкт-Петербурге, другом городе, можно не переживать о квалификации, правильности оформления документации, соблюдении сроков.

Еще одно преимущество в том, что обучение позволяет сменить род деятельности, освоить смежные профессии, работать в условиях многозадачности. Курсы переподготовки кадров в короткие сроки подготовят специалистов в данной области даже с не совсем профильным образованием.

Курсы отдел кадров: цель и программа

Курсы повышения кадров удобны тем, что их можно пройти как в очной форме, так и дистанционно. Не имеет значения регион проживания и место работы, если выбрать удаленную форму в удобное время, чтобы не отрываться от профессиональных обязанностей. Необходимо только наличие компьютера, доступа в интернет и желания развиваться в своей области.

Главная цель курсов по кадрам – закрепить имеющиеся навыки и систематизировать полученные ранее знания, подготовить участников образовательного процесса к решению профессиональных задач на практике с учетом специфики компании.

Кому подойдет программа?

• представителям кадровой службы,
• специалистам, связанным с ведением кадровых дел,
• людям, которые хотят повысить уровень своей квалификации в данной области.

Кадровая служба представляет достаточно обширный пласт работы. Поэтому для полного изучения делопроизводства и особенностей данной деятельности требуется немало времени. В зависимости от специфики работы компании, поставленных задач и имеющейся квалификации можно выбрать программу обучения по интересующему профилю.

На курсах повышения кадров опытные преподаватели разъясняют все составляющие кадровой работы. Стандартная программа дистанционного обучения или на базе центра может включать следующие разделы:

1. Особенности кадровой политики, способы подбора персонала. Специфика управления на больших и маленьких предприятиях, в частных и государственных организациях.
2. Нормативные акты, трудовой кодекс, права и обязанности обеих сторон при заключении трудового договора. Виды и отличительные черты кадровых документов.
3. Приказы по предприятию и личному составу, персонифицированный учет, оформление документов и отдельных реквизитов.
4. Правила ведения учета на различных стадиях сотрудничества – при приеме на работу, перемещению внутри организации, переводе, увольнении. Как часто необходимо проводить аттестацию сотрудников? Как расторгнуть договора или контракты при ликвидации предприятия? Правила изменения трудовых договоров в зависимости от специфики и условий работы.
5. Оказание материальной помощи работникам, предоставление льгот, премирование, начисление заработной платы – общая оценка работы по параметрам. Принципы и способы поддержания трудовой дисциплины и ответственность сотрудников за нарушение установленных норм. Понятие коллективного договора.
6. Понятие штатного расписания, учета рабочего времени. Определение государственных праздников и выходных дней. Как правильно распределить перерывы в течение рабочего дня?
7. Регулирование труда отдельных категорий – молодых специалистов, женщин, инвалидов, несовершеннолетних, совместителей, работников с вредными условиями труда и т.д. Грамотное решение трудовых споров.
8. Правила оформления социальных, трудовых отпусков, назначение пенсий. Изучение особенностей социального и пенсионного обеспечения для грамотного предоставления выплат, заполнения бумаг.
9. Охрана труда – одно из главных направлений деятельности, поэтому данному разделу уделяется достаточно внимания на курсах по кадрам.
10. Что делать, если пришла проверка? Способы быстрой подготовки к приходу контролирующих органов. Правила ведения документации, всех видов учета, исключающие получение штрафов. Права и обязанности представителя кадровой службы и способы поведения, общения с проверяющими органами.

Содержание программы может быть разным. Это дает возможность подобрать обучения под свою специфику, подтянуть определенные направления, освоить смежные профессии и т.д.

Преимущества профессиональных курсов по кадрам

Самообразование – обязательная часть работы на любой должности. Чтобы оставаться востребованным на рынке труда, необходимо регулярно повышать уровень квалификации, следить за изменениями в законодательстве, развиваться в выбранной области.

Курсы переподготовки или повышения кадров – это возможность не только получить сертификат государственного образца. В обучающих центрах работают преподаватели с огромным опытом работы, которые за годы деятельности неоднократно сталкивались со сложными, нестандартными ситуациями.

Они помогут подобрать эффективную учебную программу с учетом имеющихся навыков, поставленных задач, специфики компании. Подходящий уровень сложности, удобный график обучения, сопровождение преподавателей и персональный подход – то, что необходимо для быстрого и качественного повышения квалификации, получения необходимых теоретических знаний и практического опыта в кадровом деле.