Курсы управления персоналом

Исходя из названия курсов сразу может показаться, что аудитория достаточно узкая: высшее руководство и особенно HR-менеджеры крупных компаний. Этим лицам безусловно будет интересен предмет, так как в постоянно меняющихся условиях именно от них будет зависеть правильный подбор команды, уровень ее подготовки, создание условий работы, правильная постановка задач, грамотная мотивация этой команды и в конечном счете результат работы всей компании.

Но это только часть аудитории, которой могут быть интересны курсы управления персоналом и вот почему:

• линейные руководители значительно больше контактируют с исполнителями, поэтому от их умения организовать работу, построить коммуникацию с коллективом, способности распределить и проконтролировать исполнение задач зависит возможно основная часть работы по управлению персоналом;
• студенты и соискатели на должность в кадровых службах могут рассчитывать на удачное трудоустройство исключительно при наличии хороших навыков и знаний, что им и могут дать специальные курсы и это не только документальное свидетельство обучения, но и уверенность в себе и грамотные ответы на будущем собеседовании;
• любой человек, который желает повысить лидерские навыки и навыки коммуникаций может воспользоваться такими курсами, так как полученные знания универсальны и не ограничиваются рамками работы, их с успехом можно использовать в обычной жизни.

Как можно заметить, перечень заинтересованных в таких курсах лиц практически безграничен. А полученная ценность намного выше стоимости.

Чему вас научат

    Управление персоналом с конца 19 века переросло рамки простой постановки задач и жесткого контроля исполнения. Это целая наука, включающая элементы макро- и микроэкономики, права, социологии, психологии, управления конфликтами. Возникло множество производных направлений: физиология трудовой деятельности, эргономика, технология труда, антропометрия и даже медицина труда, но это далеко не все.

       В рамках курса вы сможете получить знания:

• об актуальных и эффективных методах управления персоналом;
• о правильной постановке задач;
• как мотивировать коллег на эффективную деятельность для достижения поставленной цели;
• о выборе методов контроля и оценки ключевых показателей эффективности.

Обучение управление персоналом спб строится как на базе теоретических знаний, так и на практических занятиях. Вы не только поймете современные задачи менеджмента, но курсы помогут вам сформировать новый образ мышления.

Цели и задачи управления персоналом

Самыми очевидными результатами обучение управление персоналом являются рост производительности и эффективное использование рабочего времени работниками в результате удовлетворенности условиями труда и личной заинтересованности в конечном результате, при этом материальное стимулирование будет необходимым, но далеко не самым главным стимулом к достижению цели. Такой персонал будет ключевым фактором развития и не просто выживания, а успешной и прибыльной деятельности компании.