+7 992 298-99-41ежедневно с 9:00-21:00

Дистанционная работа и охрана труда: руководство для работодателей

Особенности регулирования труда дистанционных работников

Дистанционная работа — это неотъемлемая часть современной реальности. Однако её популярность сопровождается вопросами о правилах регулирования. В этой статье мы рассмотрим основные аспекты трудового законодательства для удалённых сотрудников, включая их права, обязанности и вопросы охраны труда.

Что такое дистанционный труд?

Дистанционная работа предполагает выполнение сотрудником трудовых обязанностей за пределами офиса, вне зависимости от местонахождения работодателя. Для связи с руководством обычно используются цифровые инструменты: электронная почта, мессенджеры и платформы для документооборота.

Важно: дистанционные работники входят в штат компании и подпадают под нормы Трудового кодекса РФ.

Формат работы может быть гибридным: часть недели — удалённо, часть — в офисе. При этом работодатель обязан учитывать фактически отработанное время. Возможны варианты учёта рабочего времени, такие как суммированный учёт (например, месяц) или гибкий график. Каким образом будет учитываться рабочее время в законодательстве не установлено.


📌 Работник может работать четыре дня в офисе и один день из дома, а работодатель фиксирует фактическое количество рабочих часов независимо от того работает работник удалённо или в офисе.


Особенности регулирования труда

Труд дистанционных сотрудников регулируется трудовым законодательством и включает следующие аспекты:

  • Электронный документооборот. Общение с удалёнными работниками через электронные документы допустимо, но этот формат должен быть прописан в трудовом договоре. Если у работника отсутствует электронная подпись, работодатель обязан обеспечить её выпуск за свой счёт.

  • Подписание трудового договора. Работодатель обязан направить бумажный экземпляр договора сотруднику в течение двух рабочих дней после подписания. Также возможно дистанционное подписание договора при наличии электронной подписи.

  • Охрана труда. Удалённые сотрудники имеют право на безопасные условия работы. Ответственность за их обеспечение возлагается на работодателя (ст. 22 ТК РФ). Однако на дистанционных работников не распространяются некоторые требования охраны труда.


📌 Дистанционный сотрудник может не проходить инструктажи на рабочем месте, если это прямо не указано в договоре.


Охрана труда дистанционных сотрудников

Работодатель обязан:

  • ознакомить работников с правилами охраны труда при работе с предоставленным оборудованием;

  • расследовать несчастные случаи и профессиональные заболевания;

  • выплачивать страховые взносы в Социальный фонд России;

  • исполнять предписания проверяющих органов в случае нарушений.

Важно: специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочем месте дистанционного сотрудника не проводится, если иное не оговорено трудовым договором. Также не требуется проведение инструктажей или оценки рисков на рабочем месте.


📌 В трудовом договоре можно прописать условия использования личного оборудования, чтобы минимизировать риски для обеих сторон.


Как обучиться регулированию дистанционного труда?

Для успешной организации работы удалённых сотрудников и соблюдения законодательства важно освоить все нюансы охраны труда. Наш учебный центр предлагает курсы, которые помогут вам:

  • понять трудовое законодательство;

  • эффективно организовать трудовые процессы;

  • применять полученные знания на практике.

Наши курсы ведут опытные преподаватели, а программы обучения соответствуют современным требованиям. На сайте центра вы найдёте подробную информацию о курсах, их длительности и стоимости. Менеджеры помогут подобрать оптимальную программу и ответят на ваши вопросы.

Запишитесь на курсы уже сегодня, чтобы стать экспертом в сфере охраны труда!

Получить консультацию



Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», вы соглашаетесь сПолитикой конфиденциальности

Вам также может быть интересно