8 (800) 222-52-09

Круглосуточно

Заказать звонок

Как работодателю организовать проведение специальной оценки условий труда

Отношения, связанные с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) возлагаются на работодателя (ст. 8 Федерального закона №426-ФЗ).

СОУТ проводится совместно работодателем и организацией, соответствующей установленным требованиям, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору.По результатам проведения СОУТ устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Основные этапы организации проведения СОУТ (Федеральный закон №426-ФЗ).

I. Первое, с чего работодателю необходимо начать проведение СОУТ - это издать приказ (распоряжение) о ее проведении, в котором:

1) сформировать комиссию по проведению СОУТ, утвердив ее состав и численность (количество членов комиссии должно быть нечетным, назначен ее председатель и поименованы члены комиссии), определен порядок ее деятельности). В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда и выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии). Работу комиссии возглавляет работодатель или его представитель;

2) утвердить график проведения СОУТ (в том числе определить срок, в который комиссии необходимо составить перечень рабочих мест, на которых будет проведена СОУТ).

3) Ознакомить с приказом всех членов комиссии под роспись.

II. Для проведения СОУТ, во исполнение приказа (распоряжения) работодателя, комиссия, составляет и утверждает перечень рабочих мест, на которых она будет проводиться, с указанием аналогичных рабочих мест (на них проводится СОУТ в отношении 20% от общего числа таких мест, но не менее двух мест, результаты СОУТ распространяются на все аналогичные места, оформляется ода карта СОУТ).

Аналогичными местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии (должности, специальности) с одинаковой трудовой функцией и режимом рабочего времени, с однотипным технологическим процессом и производственным оборудованием, инструментами, приспособлениями, материалом и сырьем, обеспечены одинаковыми СИЗ.

СОУТ не проводится в отношении рабочих мест надомников, дистанционных работников, работников, которые трудятся у работодателей-физических лиц, не являющихся ИП или уработодателей-религиозных организаций, зарегистрированных в соответствии с федеральным законом.

III. Выбрать специализированную организацию, с которой будет заключен гражданско-правовой договор на проведение СОУТ, ее эксперт будет проводить СОУТ.

Минтруда России формирует и размещает на своем официальном сайте реестр организаций, проводящих СОУТ и реестр экспертов организации, проводящих СОУТ, данные реестры доступны для ознакомления всем заинтересованным лицам без взимания платы.

IV. Оказывать содействие экспертам организации, проводящим СОУТ. Для того, чтобы эксперты могли приступить к проведению СОУТ, работодатель должен:

- предоставить им необходимые сведения, документы и информацию, предусмотренные гражданско-правовым договором, и характеризующие условия труда на рабочих местах;

- дать разъяснения по вопросам проведения СОУТ и предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений).

V. Организация, проводящая СОУТ, составляет отчет о ее проведении, в него включаются ее результаты (в том числе карты СОУТ, протоколы исследований и измерений, оценки эффективности применения работниками СИЗ, сводная ведомость СОУТ, перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, заключения эксперта и др.).

Получив отчет по результатам СОУТ,все члены комиссии его подписывают, утверждает отчетпредседатель комиссии в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня его направления работодателю, организацией, проводящей СОУТ. Если член комиссии не согласен с результатами СОУТ, то он вправе в письменном виде изложить мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.

VI. После утверждения отчета работодатель обязан:

- в течение 3 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ направить его копию в организацию, проводившую СОУТ;

- организовать ознакомление работников с результатами СОУТ на их рабочих местах под роспись (с картой СОУТ) в срок, не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ (в срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха);

- в срок, не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ, разместить на своем официальном сайте (при наличии) сводные данные о результатах проведения СОУТ об установленных классах (подклассах) условий труда на рабочих местах и перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ, с учетом требований законодательства РФ о персональных данных и о государственной и об иной охраняемой законом тайне;

- если по результатам СОУТ вредные и (или) опасные производственные факторы на определенных рабочих местах не выявлены, их исследования (испытания) и измерения признаны оптимальными или допустимыми, то в территориальный отдел Госинспекции труда (по месту своего нахождения) подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, в срок, не позднее 30 рабочих дней со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в ФГИС учета результатов проведения СОУТ с соблюдением требований законодательства РФ о персональных данных и о государственной и иной охраняемой законом тайне (ст. 11 Федерального закона №426-ФЗ, Приказ Минтруда России от 17.06.2021 N 406н);

- применить результаты СОУТ (в частности, они могут применяться для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников,если условия труда на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными, установить работникам предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации, обеспечения работников СИЗ, оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты,осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах и др.).

Работники имеют право присутствовать при проведении СОУТ на своих рабочих местах, а также обращаться к работодателю, и сотрудникам организации, проводящей СОУТ за получением разъяснений по вопросам ее проведения.

Разногласия по вопросам проведения СОУТ, несогласие работника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействия) организации, проводящей СОУТ, рассматриваются Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда), решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения СОУТ в судебном порядке.


Материал подготовила Гетко А.В., эксперт в области охраны труда

Вам также может быть интересно

Учебный центр повышения квалификации «СЭМС»Контакты:
Адрес:ул. Заставская, д. 33 литера Ж, пом. 106Санкт-Петербург,
Телефон:8 (800) 100-26-02,Факс:8 (800) 100-26-02,Электронная почта: info@dpokurs.ru