Информирование работника о составных частях его очередной заработной платы

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и других, связанных с ними, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ (ст. 2 ТК РФ).

К основным правам работника ТК РФ отнесено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч.2 ст. 22 ТК РФ).

 Получить консультацию

Заработная плата (оплата труда работника) — это (ст. 129 ТК):

• вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,
• а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера),
• и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, которыми устанавливаются системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ).

Работодатель, при выплате заработной платы, обязан извещать в письменной форме каждого работника:

• о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
• о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Видом такого извещения является расчетный листок, его форма действующим законодательством не утверждена. Работодатель разрабатывает и утверждает форму расчетного листка самостоятельно на основании ст. 136 ТК РФ с учетом мнения представительного органа работников в установленном ст. 372 ТК РФ порядке для принятия локальных нормативных актов.

Функция расчетного листка — проинформировать работника о сумме его заработной платы и произведенных удержаниях, так как листок содержит информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц.

 Получить консультацию

Целью выдачи расчетного листка является исполнение работодателем обязанности по информированию работника о составных частях его очередной заработной платы.

Порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. Работодатель может установить такой порядок в локальном нормативном акте, трудовом договоре, коллективном договоре.

За нарушение трудового законодательства РФ (не исполнение работодателем обязанности извещать в письменной форме каждого работника о составных частях его заработной платы, причитающейся за соответствующий период) может наступить административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

- предупреждение или штраф на должностных лиц в размере от 1 до 5 тысяч рублей; на ИП — в размере от 1 до 5 тысяч рублей; на юридических лиц - от 30 до 50 тысяч рублей.

За повторное совершение аналогичного нарушения - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ:

- штраф на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на ИП - от 10 до 20 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 до 70 тысяч рублей.