Охрана труда для руководителя организации и специалистов

Не проходить обучение и инструктажи имеют право работники, в должностные обязанности которых не входит эксплуатация или обслуживание инструментов и оборудования, использование или хранение сырья и материалов. На предприятии должен быть утвержден список должностей, которые освобождены от обучения/инструктажей. Но при этом необходимо принимать во внимание, что в этом случае вся мера ответственности ложится на руководителя.

Что входит в обучение охране труда руководителей и специалистов организаций?

Мероприятия включают:

• вводный и первичный инструктаж (при оформлении и на рабочем месте соответственно);
• повторный инструктаж;
• целевой инструктаж для неблагоприятных и связанных с риском для жизни условиями деятельности.

Инструктаж должен проводиться до проверки работников на знание требований к безопасности трудовой деятельности. Кроме того, нужно точно знать, кого отправлять из работников на обучение в обязательном порядке. Законодательством предусмотрен список лиц, которые должны обучаться в учебных центрах:

• руководители, их заместители и инженеры, которые несут ответственность за охрану труда;
• работодатели-физлица;
• линейные руководители и все работники инженерно-технических структурных подразделений, а также подразделений, в функции которых входит технический контроль и надзор за проведением работ.

Все остальные работники обучаются по месту работы, а проверку знаний осуществляет специальная комиссия. Но в случае невозможности провести такое обучение силами самого предприятия, тогда все работники проходят курсы в лицензированном обучающем центре.

Чтобы точно определить, где должен обучаться работник, на предприятии или в лицензированном обучающем центре, нужно ответить на вопросы:

1. Входит ли в функционал работника проведение инструктажей или обучения?
2. Является ли он ответственным по охране труда любого уровня (в масштабе предприятия или по своему отделу/бригаде/участку)?
3. Он работает в подразделении по охране труда или член коллегиального органа по охране труда?
4. Является ли он ответственным работником, связанным с неблагоприятными условиями работы или риском для жизни (руководитель, выдает разрешения и прочее)?
5. Входит ли в его обязанности составление планов производственных или технологических операций, составление инструкций?

При наличии даже одного положительного ответа, такой работник должен обучиться в лицензированном учебном учреждении.

Есть возможность пройти дистанционное обучение и получить все необходимые подтверждающие документы. Дистанционное обучение охране труда для руководителя организации и специалистов можно пройти в СЭМС (учебный центр), где есть курсы по охране труда. Это допускается законодательством РФ (ст. 16 ФЗ-273). Вас ждут квалифицированные преподаватели, удобный график обучения и выдача соответствующей документации по завершению курсов.