Курсы повышения квалификации для бухгалтеров – дистанционное обучение

Согласно претензиям к профессиональной стандартизации, финработники должны освоить курсы повышения квалификации для бухгалтеров. Норматив установлен Приказом Минтруда и соцзащиты под номером 103н. и датируется 2019 годом.

      Исполнение норматива рекомендуется для небольших фирм в частном владении, а для следующих юрлиц обязателен:

· Организации госсектора;

· АО;

· Негосударственные пенсионные фонды;

· Фирмы-страховщики;

· Банки, и иные финансовые учреждения.

Отличия профессиональных претензий к главному бухгалтеру

      Формально для получения должности соискатель должен иметь минимально среднеспециальное образование по профилю своей деятельности, однако практика показывает, что большинство работодателей всерьез рассматривает соискателей либо с университетским дипломом, либо с окончившим ССУз, но при этом имеющим стаж не меньше трехлетнего периода.

      Если речь идет о руководителе бухгалтерского отдела, то объем необходимого обучения для него возрастает в разы, что зафиксировано в специализированном квалификационном справочнике и даже в федеральном законе.

      Возглавлять бухгалтерию может специалист даже с непрофильным, но институтским дипломом. Например, нередки случаи, когда в эту должность переводят сотрудников по аудиту, которые имеют образование юриста. В этом случае прохождение переподготовки является обязательным, т. к. речь идет фактически о приобретении новой специальности.

      Курсы повышения квалификации в СПб для бухгалтеров высшего звена должны длиться в течение 120 часов в течение 3-х летнего периода, при условии, что ежегодно им отводится не менее двадцати.

Условия распространяются на:

1. Главбухов 7-го и 8-го разрядов;

2. Представителей руководящего звена отделений, подразделений, и финотделов;

3. Управляющих по консолидированной финотчетности с восьмой ступенью;

4. Дирекции коммерческого руководства;

5. Руководящих должностей по предпринимательскому развитию;

6. Ответственных единиц по аутсорсинговому управлению;

7. Операционных управленцев.

Какие навыки делают профи конкурентоспособным на рынке?

      Умелое ведение отчетной документации хоть и является основополагающим, но отнюдь не единственным, которое требуется для построения успешной карьеры в солидной компании. Бухгалтерский работник обязан быть компетентным еще и в области налоговой юриспруденции, и всегда быть в курсе юридических аспектов, влияющих на финансовую отчетность компании.

Эйчар-менеджеры, занимающиеся рекрутингом бухгалтеров для фирм выделяют следующие качества, желательные для сотрудника:

· Умение максимально эффективно претворять в жизнь налоговую оптимизацию в рамках действующих законодательных норм – свойство, которое оценивают по значимости даже выше фактического рабочего стажа почти девяносто процентов потенциальных работодателей. Для этого необходимо прекрасно ориентироваться в кодексе о налогах, и прогнозировать финансовые риски для компании;

· Наличие опыта и инновационного подхода к решению рабочих задач. В связи с этим сотрудники с аудиторским прошлым имеют больше шансов получить высокооплачиваемую должность. Многокомпонентная сфера знаний в совокупности с навыками внедрять их в профессиональную практику – неоспоримое преимущество для нанимателя;

· Способность выполнять функциональные обязанности финансового руководителя. В крупных компаниях для этого выделяется отдельная штатная единица, но способность бухгалтера анализировать и оценивать хозяйственную составляющую работы предприятия, разбираться в вопросах ценообразования и со знанием дела закладывать бюджет на будущее делает его незаменимым сотрудником;

· Знания в области учета по линии управления. Сюда входит оценка финансовой эффективности работы подразделений за отчетный период и степени привлекательности компании, в связи с этим для стороннего инвестирования;

· Коммуникабельность, способствующая налаживанию действенных рабочих отношений в коллективе, и умение доходчиво донести до руководящего состава понятным языком суть текущей и прогнозируемой финансовой ситуации;

· Компетентность в области МСФО особенно важна для крупных предприятий, ориентированных на поиск выгодных вариантов сотрудничества с инвесторами;

· Владение на высоком уровне «айтишными» технологиями, облегчающими и совершенствующими процесс управления и учета финансов.

Какие варианты усиления профессиональной компетенции доступны для работников бухгалтерии?

      Курсы повышения квалификации для бухгалтеров в Санкт-Петербурге, учитывая их необязательность для ряда коммерческих структур, могут быть доступны для сотрудников в различных формах: от централизованных до самообразовательных:

1. Регулярное ознакомление с финансовой периодикой и (или) с информацией на специализированных сайтах. Позволяет получать актуальную и своевременную информацию, касающуюся корректив в налоговых нормах и подотчетных актах;

2. Общение на интернет-форумах с коллегами, обсуждение сложных задач, касающихся ведения бухучета;

3. Семинарские занятия и (или) дистанционные вебинары. Представляют собой лекционный мини-курс, позволяющий получить новые профессиональные знания, и получить у лекторов ответы на интересующие вопросы;

4. Полноценный квалификационный курс на базе университета либо учебного центра. Сотрудник получает направление от предприятия, и на период его прохождения освобождается от выполнения обязанностей по должности, т. к. обучение предполагает полноценную занятость, сопоставимую по времени с рабочим днем;

5. Онлайн-программа. Ее можно проходить также в учебном центре, но по дистанционной связи с преподавателями. Объем получаемых знаний и количество занимаемого времени аналогичны, но оно позволяет сократить командировочные расходы.

В двух последних случаях предусмотрена выдача соответствующего документа, свидетельствующего о прохождении учебной программы бухгалтерского учета и списком прослушанных дисциплин.